3月25日，学校投资方武汉和润联合体在武汉市黄陂区坡寨山庄召开2023年人力资源管理工作会，联合体管委会主任张芾，联委委员易喜祥、姜琼、陈杰，候补委员王明光、周康等领导出席，我校校长刘可风、人事处处长何慧慧和副处长蔡锋利前往参会。

联合体人力资源部部长周康作《联合体2023年人力资源工作报告》，提出实现人力资源工作更大的突破，一是要夯实人才闭环管理，坚持业绩导向；二是要加强干部队伍管理，提升企业效益，实行干部选拔标尺化、推进干部队伍年轻化、坚持干部考核常态化；三是要推进培训体系建立，实现人资升值；四是要优化薪酬激励机制，促进业务发展，建立以岗位价值为导向，市场水平为参考的薪酬激励体系；五是要加强人力资源队伍建设，支持企业发展，推进人力与业务的深度融合；六是要规范人力资源管理，防范工作风险。同时，要求2023年各单位人力资源部门要增强责任意识和机遇意识，把握大势，服务大局，准确定位，明确目标，从“找准工作定位、坚持改革创新、转换运行机制、提高服务质量”等四个方面努力，实现人力资源工作的更大突破。

来自20余家业务单位的70余名参会人员分为教育组、医疗组和科技组，针对人力资源工作报告，结合单位自身情况，对本次人力资源工作报告提出意见，并就“探讨人力资源工作中存在的问题”、“运用鱼骨图分析探讨影响人力资源价值创造的因素”、“人力资源价值创造面临的主要问题”等议题进行了专项讨论。我校校长刘可风在教育组的讨论中指出，要根据产教融合、科教融合需求拓宽师资来源，从行业、企业中引进专业技术人员充实教师队伍，推动教师队伍构成多样化。

联合体管委会主任张芾参加分组讨论，并在教育组提出，目前学校教师队伍建设需要大变革，包括结构调整和素质整体提升。人力资源部门要换脑换方法，激励机制和淘汰机制要跟上去。

3月26日上午，湖北省律师协会政府法律顾问专业委员会委员胡锦鹏律师作主题讲座。医管公司副总裁、汉阳医院副院长尹晓新作为医疗组代表、中科创新副总经理汪智敏作为科技组代表分别发言。我校人事处处长何慧慧作为教育组代表，围绕学校最重要的人力资源师资队伍建设情况及问题，从“选对人、育成人、用好人、留住人”四个方面探讨如何提高师资队伍的建设质量。

会议最后，联合体候补委员周康表示人力资源部会认真收集梳理大家针对人力资源报告提出的宝贵意见，修订报告并报联委会审核后及时传达。本次各组制作的鱼骨图，联合体会保存下来，在后续的工作中以此为基础或采用类似方法与各单位一起梳理人力问题，探讨解决办法，提升工作效率。当前人力资源工作任重道远，不进则退，时代抛弃一家企业不会提前打招呼，希望大家要有危机感、紧迫感，切实做好各项工作，为和润事业打下坚实基础。